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12月3日，由飞书主办的“2025飞书AI功率前锋全国大赛”总决赛于上海满意收官。该赛事是国内首个聚集“AI + 事务实效”的企业级实战赛事，历经两个月，从全国海选里锋芒毕露的130家企业、超900位一线个实在事务场景事例，在决赛现场展开了12组对决。
终究赛果揭晓，亚朵集团荣膺金奖；极兔速递、四维图新取得银奖；鹏飞集团、永卓控股、罗莱超柔床品夺得铜奖。别的，内江金鸿曲轴连获最佳构思荣誉、最佳人气荣誉；亚朵集团和四维图新荣获最佳产品运用荣誉。
大赛现场，飞书首席商业官林婵在回忆这场“功率之旅”时称：“2023年，咱们播下了一颗名为‘飞书功率前锋’的种子。初衷很单纯，在数字化战场，不该只要自上而下的指令，更要有自下而上的成长。三年曩昔，种子已然长成森林。551家公司参加，近700场比拼举行，五万多名‘数字斥候’从暗地走到台前。他们并非仅仅‘代码傍身’的极客，更多是一般的行政、出售、巡检员、前台。这些‘野生’立异好像撒在郊野里的种子，结出了最有用的果实。”
飞书CEO谢欣在决赛致辞中提出，“AI年代的主角不是技能，而是人”。一起，他宣告将联合安克立异、新希望、名创优品等三十余家领军企业，一起建议为职工颁布“AI年终奖”的建议，意在经过物质与精力的两层鼓励，推进AI在我国企业的深化落地。
与以往科技圈重视大模型参数、算力比赛不同，本次大赛的聚光灯打向了“运用层”最鲜活的个别。入围决赛的选手中，鲜有专业的 IT 工程师，更多的是来自实体职业的一般职工：山西鹏飞集团的巡检员用 AI 完成了高危气体的实时监测，内江金鸿曲轴的车间班长用 AI 搭建了物料预警体系，罗莱 超柔床品的导购用 AI 完成了门店陈设的规范化办理。
“在曩昔这三个多小时里，我没看到‘被替代’的焦虑，我看到的是一个个鲜活的、详细的人。”谢欣在讲演中表明，“咱们重视的焦点，不该该仅仅是 AI 技能自身，而更应该重视这些运用 AI 的人。是这些‘人’赋予了技能温度，决议了技能落地的深度。”
大赛评委指出，本年参赛事例最大的特点是“实战性”——没有炫技的 Demo，全部是能够算得清账、看得到 ROI的事务实景。这些“功率前锋”证明了，当 AI 东西足够低门槛时，一线事务人员具有最强的立异爆发力。我国 SaaS 的下半场，不在 PPT 里，而在一个个详细的、能省钱挣钱的事务场景里。
“企业的数字化转型不是买个东西就能一了百了，而是经过一位位数字化先行者，深化事务探究出量身定制的处理计划。” 本次大赛的一个明显趋势是“超级个别”的兴起——不明白代码的事务人员，经过飞书多维表格和 AI，具有了开发者的才能。为了鼓励这些“前锋”，飞书在近期联合多家企业建议“AI 年终奖”建议。
这一动作标志着企业鼓励机制的晋级：要给用AI好的职工现金奖赏，还要向优异职工供给飞书 AI 高档权益和算力包。这不仅是对曩昔成果的认可，更是对职工未来生产力的战略出资。
跟着总决赛的收官，这片由 5 万名前锋组成的“森林”，正在成为我国企业智能化转型的坚实底座。飞书经过这场大赛向职业传递了一个明晰的信号：AI 年代，每一个处理详细问题的一般人，都值得被看见，都值得成为主角。
据悉，此次大赛评判规范从 AI 运用立异性、事务价值收益、提效作用收益、事例影响力及可推广性、AI 运用深度、计划完整性与表达 6 个维度做归纳评分。其间，“事务价值、提效收益与复用性”占比高达 60% ——评议成果不看 AI 写的诗，只看 AI 怎么助力企业纯收入与省钱。
“咱们重视的焦点，不该该仅仅是 AI 技能自身，而更应该重视这些运用 AI 的人。是这些‘人’赋予了技能温度，决议了技能落地的深度。”飞书 CEO 谢欣在现场指出，真实的革新源自一线，来自那些自动学习新东西、深化事务探究处理计划的“功率前锋”。
本次大赛出现的事例，标志着 AI 正从“工作辅佐”迈向“事务重塑”深水区：从“东西”进化为“事务体系”。当下，飞书不再满足于仅作为谈天和文档东西，而是希望经过大赛界说“新职场人”，即“超级个别”。优异个人与飞书 AI 结合，可组成优异团队。
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